Durante el año 2023, el mercado laboral de tecnología experimentó una notable caída en la oferta de vacantes publicadas en Hireline, regresando a cifras similares a las de 2019 y 2020. Mientras que entre 2021 y 2022 se acumuló un total de casi 30,000 vacantes, en 2023 el número se redujo drásticamente, alcanzando solo 9,303 vacantes, una disminución del 45% respecto a las 16,992 de 2022.
Rafael Montúfar, director de Tecnología de Hireline, atribuye esta reducción a los ajustes empresariales post-pandemia. La demanda elevada durante la pandemia dio paso a un reacomodo, impactando significativamente el número de vacantes disponibles. En comparación, las vacantes de 2023, con 9,303, se asemejan a las 9,106 y 7,443 publicadas en 2019 y 2020, respectivamente.
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Además de la disminución en la oferta de vacantes, la industria tecnológica ha enfrentado despidos masivos. En 2022, las empresas despidieron a 165,269 personas a nivel global, y esta cifra aumentó a 263,180 en 2023. Hasta ahora, en 2024, se han registrado 83,749 despidos en el sector tecnológico.
Oferta y demanda en el mercado laboral tecnológico
La contracción en las vacantes, sumada a los despidos masivos, ha tenido dos efectos principales en el mercado laboral tecnológico, según Montúfar:
Aumento en la contratación por parte de empresas tradicionales: Sectores como el retail, la banca y la manufactura, que están en proceso de transformación digital, son ahora los principales empleadores de personal tecnológico.
Aumento en los salarios debido a la escasez de oferta: La demanda de trabajadores tecnológicos supera a la oferta, lo que ha llevado a un incremento acelerado en los salarios del sector. En México, el salario promedio para un trabajador de tecnología es de 32,854 pesos mensuales, muy por encima del salario mínimo de 7,468 pesos al mes. En áreas especializadas, como la seguridad de la información, los salarios pueden llegar a 86,569 pesos mensuales.
Tecnologías y lenguajes de programación más demandados
Entre las tecnologías más solicitadas en las vacantes se encuentran Java, .Net, SQL, SAP y Python. Sin embargo, las que mostraron mayor crecimiento en 2023 incluyen Service Now, Salesforce, SAP, Azure y BD Oracle. En términos de lenguajes de programación, Cobol sigue siendo el mejor pagado, seguido de Swift, Typescript, Java y Visual Basic.
Distribución geográfica y modalidades de empleo
La Ciudad de México concentra el 57.74% de las ofertas de empleo en tecnología, seguida por Nuevo León, Jalisco, Querétaro y el Estado de México. Las vacantes para empleos remotos se han mantenido estables, representando entre un cuarto y un tercio del total, mientras que el 43.7% de la oferta es presencial y el 30.5% híbrida.
Preferencias y retención de talento
Para los postulantes, la posibilidad de trabajar de forma remota es la prestación más valorada, seguida de las oportunidades de capacitación y certificaciones, y el seguro de gastos médicos mayores. Sin embargo, para retener a los trabajadores tecnológicos, las empresas deben ofrecer compensaciones competitivas, reconocimiento y planes de carrera claros.
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